Um dos temas de relevante pertinência nos dias atuais, quando falamos em Gestão de Pessoas nas Organizações, é a importância da prevenção de acidentes de trabalho, bem como a promoção da Saúde do Trabalhador. As empresas que não atentam para o necessário cuidado muitas vezes pagam um caro preço, seja através de multas, ações trabalhistas e questões judiciais, seja através do comprometimento da qualidade do trabalho executado por seus colaboradores. As grandes organizações, hoje, sabem da importância da saúde física e mental para seus colaboradores e lideranças, e procuram promover iniciativas de satisfação e qualidade de vida no trabalho.
Agora imagine um colaborador que receba um acompanhamento de excelência, que está em processo de terapia visando seu autodesenvolvimento integral, auto-liderança e crescimento pessoal, através de métodos que combinam Coaching, PNL, Psicologia e diversas terapias técnicas de autoconhecimento e desenvolvimento humano.
Os benefícios pessoais para o colaborador através deste tipo de trabalho:
- Ganhar auto-estima e confiança pessoal;
- Melhor qualidade de vida;
- Evitar depressão e ansiedade;
- Auxiliar no processo de cura e saúde integral;
- Melhorar em questões financeiras
- Lidar com fobias, medos e traumas;
- Mudar vícios e hábitos destrutivos em geral;
- Prevenir doenças laborais;
- Melhorar nos resultados e rendimento;
- Orientação vocacional, profissional, relacional, espiritual;
- Vencer crenças limitantes;
- Dissolver bloqueios e traumas emocionais;
- Desenvolvimento do potencial pessoal;
- Desenvolvimento da Consciência, Inteligência Emocional e Realização Humana.
Quando em processo de terapia conforme acima, a pessoa colhe benefícios não apenas na esfera emocional e individual, mas apresenta benefícios também para o ambiente organizacional na qual está inserida, trazendo como consequência os enunciados benefícios:
- Desenvolvimento de Pessoas
- Maiores índices de tolerância ao estresse e situações que envolvem pressão, adaptação e mudança no ambiente organizacional
- Maior Inteligência Emocional
- Maior qualidade de relacionamento interpessoal
- Maior índice de satisfação no trabalho
- Mais capacidade de comprometimento
- Foco nos resultados
- Aprendizagem e evolução para a Organização
Assim, além das diversas estratégias a serem incentivadas na Gestão de Pessoas dentro das Organizações, as verdadeiras Organizações do Futuro, as Organizações que aprendem de uma maneira Integral, estão conscientes da importância da saúde, felicidade e satisfação pessoal daqueles que são seu maior capital: as pessoas que dia e noite são co-responsáveis pelo desenvolvimento da organização.
Pedro Possidonio
Psicólogo, Terapeuta
pedropossidonio.psi@gmail.com
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